TEAM RULES
CULTURE SHAPES
COMMUNICATION
Sie möchten mehr Teamplay in ihrem Teamwork, um Teamspirit zu stärken? Dann sind Sie bei mir genau richtig.
Denn als Mindsetübersetzer, Frameworkdesigner und Teamplayer aus Überzeugung unterstütze ich Führungsteams, Kreativteams und Projektteams darin, Ziele, Entscheidungen und Prozesse gemeinsam zu definieren, damit Sie schneller auf den Punkt und zügig ins Machen kommen.
Durch vertrauliche Einzelgespräche und moderierte Workshops tauche ich tief in die Struktur Ihrer Unternehmenskultur ein und schöpfe daraus individuelle Kommunikationsmodelle, die visualisiert Klarheit, Orientierung und eine Schnittstellen zwischen Disziplinen, Kompetenzen und Aufgabenbereichen schaffen.
Verwandeln Sie ihr operatives Geschäft in einen kontinuierlichen Prozess der Professionalisierung.
Arbeiten Sie nicht nur
im Team, sondern auch
am Team.
Es ist schön, wenn Einzelne es schaffen in ihrem Flow zu arbeiten. Schöner ist es nur, wenn ganze Teams es schaffen, in ihren Teamflow zu kommen.
Sie möchten Teamarbeit effizient gestalten?
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touch@rafael-bernardo.com
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KOMMUNIKATION STÄRKEN
Wer als Team mit seinen Aufgaben über sein Potenzial hinaus wachsen will, wird es mit Projektplänen, agilen Frameworks und Montagsmeetings allein schwer haben, einen Teamspirit zu etablieren, der Alters-, Kompetenz- und Abteilungsgrenzen überwindet.
Mit meinem feinen Gespür für Gruppendynamik, durchdringe ich bestehende Strukturen und erkenne darin Schnittstellen, die individuelle Stärken mit gemeinsamen Anforderungen methodisch verbinden und Ihren gelebten Arbeitsalltag mit Effizienz, Freude und Erfolg bereichern.
KOMMUNIKATION GESTALTEN
Die Gestaltung einer Unternehmenskultur, die sich in der Arbeitsweise aller Mitarbeiter widerspiegelt, beginnt mit der Definition strategischer Unternehmensziele und endet mit der verinnerlichten Haltung, alle damit verbundenen Anforderungen konsequent erfüllen zu wollen.
Mein Prozess basiert auf einer Kommunikation, die erst dann Regeln formuliert, wenn die vorhandenen Strukturen erfasst sind und sich daraus konkrete Maßnahmen ableiten und entwickeln lassen, die effektiv umsetzbar sind.
KOMMUNIKATION TRANSFORMIEREN
Die Implementierung agiler Frameworks wie SCRUM oder OKR endet oft mit dem Ergebnis, dass sich der versprochene Mehrwert nicht einstellt. Dies liegt daran, dass sich Unternehmenskultur nicht von außen, sondern nur von innen gestalten lässt. Dort wo sie verwurzelt ist.
Während Frameworks ihren Wert haben, wird nur eine maßgeschneiderte Lösung, die auf Ihren individuellen Führungsstil und praktizierten Leistungsverständnis in Ihrem Unternehmens zugeschnitten ist, eine erfolgreiche Veränderung oder Verbesserung Ihrer Unternehmenskultur schaffen.
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