Rafael Bernardo

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BERATUNG TEAMWORK CONSULTING

TEAMARBEIT IST
BEZIEHUNGSARBEIT

Teams, die ihre Arbeitsweise gestalten wollen, wissen oft was sie verbessern möchten, aber nicht, wie sie sich verbessern können.

Was manche machen, was aber nur kosmetisch wirkt, ist der Versuch das Mindset oder die Arbeitsweise von anderen zu übernehmen. Denn so wie jede gute Sportmannschaft auf ihre Art und Weise spielt, gibt es keine zwei Teams oder Unternehmen, die gleich arbeiten. Jedes Team ist wie es ist und wer andere kopiert, wird nie zum Original.

In meinen Augen wird Arbeit erst dann erfolgreich gestaltet, wenn es selbstverständlich ist, dass man gemeinschaftlich reflektiert, kontinuierlich dazulernt und Führung als eine Verantwortung versteht, die beim Einzelnen beginnt und die Gemeinschaft fördert.

Wer Arbeit nachhaltig gestalten möchte, kommt nicht umhin über seine Arbeitsweise zu reflektieren. Das heisst aber nicht nur über Ziele und Visionen, sondern auch über den Status Quo. Denn so wie es gerade läuft, ist für viele wichtiger, als wie es laufen könnte.

Um sich den Gestaltungsraum Arbeit zu erschließen, gibt es viele Wege. Meiner ist eine Infografik in die man sich rein und raus zoomen kann. Je nachdem, ob man Details in den Fokus rücken will oder sich einen Gesamtüberblick verschaffen möchte.

LASSEN SIE MICH DEN AUFBAU IN 5 SCHRITTEN ERKLÄREN.

01. GESTALTUNGSRAUM
02. WIRKUNGSKREISE
03. HANDLUNGSFELDER
04. WUNSCHFELDER
05. FÄHIGKEITEN

Zwölf Felder um Arbeit zu gestalten und mehr aus ihr zu machen als eine Input- Output Maschine, die sich nach Zeit, Qualität und Budget richtet.

Theoretisch bin ich ja Designer, aber praktisch habe ich gelernt, dass ich für meine Kunden nicht Prozesse durchlaufe, sondern eigentlich Entscheidungswege moderiere. Ich unterstütze Teams dabei ihr Potenzial zu erkennen und zu formulieren, damit sie es umsetzen und auskosten können. Bis vor Kurzem dachte ich, dass ich Teams nur helfen darf, wenn sie Design brauchen. Aber das war wohl aber nur die halbe Wahrheit. Ich kann Teams auch dabei helfen ihre Arbeit schöner zu machen.

Aber was wollen Sie gestalten? Neues Team, neue Aufgaben? Oder alte Strukturen, alte Probleme? Wo drückt der Schuh?

Vielleicht kann ich helfen. Lassen Sie uns sprechen, melden sie sich.


SERVICES
01—03

TEAMWORK CONSULTING


01. MODERATION ZIELDEFINITION

Nur wer seine Ziele kennt, kann eine Route definieren. Nur wer beides vor Augen hat, kann Aufgaben, Teams und Herausforderungen navigieren.

Wissen wir was wir wollen? Wollen wir was wir wollen? Brauchen wir was wir wollen? Wie erreichen wir das was wir wollen?


02. ORGANISATION TEAMSTRUKTUR

Teams verändern sich, wenn Einzelne, Situationen oder Umstanden sich ändern. Ein Prozess auf den man mit Entscheidungen reagieren kann. Eine Veränderung die sich durch Kommunikation gestalten lässt.

Wie ist das Team aufgestellt? Wie werden Aufgaben definiert, durchgeführt und bewertet? Wie stehen Einzelne und das Team zueinander? Wie werden Prioritäten ermittelt und kommuniziert? Wann macht Team Spaß?


03. MEDIATION KONFLIKTSITUATION

Wenn es Probleme, Streit oder Uneinigkeit gibt, schafft Kommunikation Klarheit. Voraussetzung: alle Parteien sind an einer Lösung interessiert und bereit miteinander zu sprechen.

Welchen Konflikt haben wir? Kennen wir den Kern der Sache? Sind wir uns der aktuellen Auswirkungen und künftigen Konsequenzen bewusst? Wie konnte der Konflikt entstehen? Wie kommen wir auf einen grünen Zweig?


TEAMS WORK
WHEN
TEAM WORKS

 

Warum sollten Sie Ihre Entwicklung dem Lauf der Dinge überlassen, wenn sich neue Perspektiven und Wege gestalten lassen, die nicht nur das Denkbare, sondern auch das Machbare neu definieren?


KONTAKT
touch@rafael-bernardo.com
+49(0)89 90187477